免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-04-26
- 2022-08-15
- 2022-04-24
- 2022-04-29
- 2022-05-05
- 2022-04-25
- 2022-04-28
- 2022-04-24
- 2022-04-24
- 2022-09-26
匿名用戶
2022-04-24
工作日加班單位可以調(diào)休，不能調(diào)休的按照雙倍薪資支付，法定節(jié)假日單位不可以調(diào)休，單位需支付三倍薪資。調(diào)休假可以合計，沒有法規(guī)規(guī)定須要多少時限內(nèi)休完(如去職時仍沒休完，可以主張加班費)。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。
匿名用戶
2022-04-24
調(diào)休是調(diào)整休息時間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務院有權(quán)調(diào)整國民的休息時間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時間。對于推行特別工時社會制度的員工，企業(yè)可以使用調(diào)休方法保證員工的休息休假權(quán)利。
匿名用戶
2022-04-24
補休是指應當正常休息的但由于工作緣故未能休息，在本工作日之后再行安排時間補休，安排補休的間距時間不宜太長;調(diào)休有兩種情況，一種是國家在關鍵假日的時候考慮到各方面的因素，會將一些日期集中在一起，這就需在日期上展開適當?shù)恼{(diào)整，如元旦、國慶等;還有一種是指企業(yè)時常加班加點，但不樂意發(fā)加班薪資，會開出調(diào)休單，讓職工在今后的工作時間里合理安排休息。