年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)

最新回答： 年終獎(jiǎng)是老總給與員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞。年終獎(jiǎng)針對(duì)員工而言是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。假如員工的業(yè)績(jī)考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績(jī)突出，為公司的發(fā)展趨勢(shì)做出了奉獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)

最新回答： 司不發(fā)年綜獎(jiǎng),是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題,須看根據(jù)不同情況來(lái)確定

年終獎(jiǎng)

最新回答： 一般是沒(méi)有的，即使有年終獎(jiǎng),也是按照你的入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的

年終獎(jiǎng)

最新回答： 河南等不少地區(qū)已經(jīng)叫停發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng),有的地區(qū)甚至已經(jīng)追回了之前發(fā)放的獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)

最新回答： 具體年終獎(jiǎng)能拿多少要看行業(yè)和城市

2021-12-30

最新回答： 　　全年一次性獎(jiǎng)金不合并當(dāng)月薪資薪水所得、施行按月單獨(dú)計(jì)稅的方針已延至2023年底。年收益不超過(guò)12萬(wàn)元且需補(bǔ)稅或年度匯算補(bǔ)稅額不超過(guò)400元的免予補(bǔ)稅政策已延...

騰訊 年終獎(jiǎng)

最新回答： 年終獎(jiǎng)是公司的獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)制度,公司規(guī)定了年終獎(jiǎng)的正式職工可以獲得,一般試用期沒(méi)過(guò)并未年終獎(jiǎng),過(guò)了試用期,只要公司有規(guī)定發(fā)年終獎(jiǎng),你就會(huì)有

年終獎(jiǎng)

最新回答： 我國(guó)法規(guī)從未對(duì)用人單位發(fā)給年終獎(jiǎng)做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放在不違背法規(guī)法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對(duì)雙方兼具約束力。一般情形下，年終獎(jiǎng)多...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 在從未合約約定，也并未公司社會(huì)制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情形下，企業(yè)理應(yīng)有權(quán)選項(xiàng)發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)，企業(yè)以當(dāng)年的效用決定是不是發(fā)給年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)

最新回答： 如果確實(shí)有特別情形需提早去職，也最好能和單位磋商年終獎(jiǎng)的發(fā)放疑問(wèn)，以免違背公司內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)定而拿不到年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)

最新回答： 年薪制是以年度為單位,依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式

年終獎(jiǎng)

最新回答： 年終獎(jiǎng)和職工的薪水沒(méi)有立即關(guān)聯(lián)。年終獎(jiǎng)是依據(jù)公司的利潤(rùn)和入股份占比來(lái)區(qū)劃的，與此同時(shí)還得看懂事大會(huì)或是董事長(zhǎng)的建議

年終獎(jiǎng)

最新回答： 年前離職會(huì)直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，但是也還是有很多好處的。 1.更能獲得心儀工作 2.更有機(jī)會(huì)獲得更高薪水 3.更容易留...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 半途離職職工能不能得到年終獎(jiǎng)應(yīng)依據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)度等因素綜合分辨。假如僅工作中一兩個(gè)月即離職,不應(yīng)該得到相應(yīng)當(dāng)占比月份的年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)

最新回答： 年終獎(jiǎng)的成立是企業(yè)方為了更好地表達(dá)對(duì)職工以往一年的辛勤努力而作的肯定和獎(jiǎng)賞。一般的期限是以年為公司的。也有一些企業(yè)有明文規(guī)定，有關(guān)年終獎(jiǎng)數(shù)額明確的相應(yīng)要求。