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匿名用戶
2021-11-08
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)聯(lián)。試用期內(nèi)提前三天告知用人單位，可以免除勞動(dòng)合約。過(guò)了試用期需提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位，可以免除勞動(dòng)合約。你要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。公司如果沒(méi)有證據(jù)驗(yàn)證實(shí)際上損失的狀況下無(wú)權(quán)拖欠、扣你薪資，年終獎(jiǎng)屬于薪資的組成部分，你有權(quán)要求公司及時(shí)的給你結(jié)算，不過(guò)你要按照上述方法申請(qǐng)離職。
匿名用戶
2021-11-08
去職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。員工辭職是法律準(zhǔn)許的，因?yàn)樾惺拐?dāng)合法的辭職權(quán)就要失掉本來(lái)的酬金，顯然不符合法律主旨。更何況有些員工的離職還是有一定原因的。所以按同工同酬規(guī)范，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或法院會(huì)贊同這些員工按比例去分得年終獎(jiǎng)，我認(rèn)為這是正確的，反映了公平原則。
匿名用戶
2021-11-08
如果滿足領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，職工有權(quán)領(lǐng)到年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于未制訂相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)肩負(fù)年終獎(jiǎng)的高風(fēng)險(xiǎn)要高一些。對(duì)于早已明確制訂規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工則不能領(lǐng)年終獎(jiǎng)。